ООО "РУСДРАГМЕТ"

Трудовой договор и все дополнительные соглашения в отношении работника: Исыповой Валентины Викторовны (далее Работник) с приложением личной карточки, должностной инструкции, карты специальной оценки условий труда, документы, подтверждающие проведение СОУТ в организации. 3. Справку о действующих в Организации локальных нормативных актов (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, о премировании, об утверждении формы расчетного листка) с приложением данных актов, а также сведений об ознакомлении с ними Работника 4. Приказы в отношении Работника о приеме на работу, о переводе с приложением (заявлений, уведомлений, актов и др.) 5. Приказ об увольнении с приложением документов, послуживших основанием для увольнения. 6. Табели учета рабочего времени, графики работы Работника в период с мая 2021 г день увольнения 6. Расчетные листки, платежные ведомости, иные платежные документы, подтверждающие выплату Работнику заработной платы в период с мая 2021 г день увольнения. 7. Письменную информацию работодателя об обращениях в судебные органы Работника по поводу нарушения трудовых прав с приложением соответствующих документов (искового заявления, определений судебных органов, судебных решений, повесток). 8. Штатное расписание. 9. Объяснения работодателя о причинах: невыплаты Работнику заработной платы, расчета при увольнении; применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения 10. Справку из бухгалтерии об имеющейся задолженности перед работниками организации, в т.ч. перед вышеуказанным Работником При имеющейся задолженности по заработной плате, предоставить ФИО работников, паспортные данные, банковские реквизиты, период образования задолженности и сумму задолженности 11. Сопроводительное письмо с описью предоставляемых документов (в случае отсутствия каких-либо документов, указать в письме причину их отсутствия).