ОАО "УМ-3"

В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение , по вопросам нарушения его трудовых прав работодателем ОАО «УМ-3, в части: 1) несоблюдения установленного порядка привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) неполной выплаты заработной платы, в части неоплаты работы в праздничные и нерабочие выходные дни; 3) незаконного отстранения от работы. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) несоблюдение установленного порядка привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в нарушение требований ст. 113 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ; 2) неполная выплаты заработной платы, в части неоплаты работы в праздничные и нерабочие выходные дни, в нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 153 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27. КоАП РФ; 3) незаконное отстранение работника от работы, в нарушение требований ст. 76 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) в случае выявления фактов несоблюдения установленного порядка привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, незамедлительно устранить обстоятельства, послужившие основанием для возникновения указанных нарушений; 2) в случае выявления фактов неполной выплаты заработной платы , в части неоплаты работы в праздничные и нерабочие выходные дни, незамедлительно произвести указанные выплаты, с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ; 3) в случае выявления фактов незаконного отстранения от работы, незамедлительно устранить обстоятельства, послужившие основанием для возникновения указанного нарушения; 4) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований, указанных в п. 3 Предостережения.