ООО "АСТ"

Прошу представить для проверки следующие копии документов, заверенные печатью (при ее наличии) и подписью руководителя или иного уполномоченного представителя юридического лица: 1. Сведения о единоличном исполнительном органе (генеральный директор, президент и другие): - решение уполномоченного органа управления Общества об избрании (назначении) единоличного исполнительного органа; - трудовой договор и дополнительные соглашения к нему (при наличии); - приказ о назначении (вступлении) в должность; - личная карточка унифицированной формы Т-2. 2. В случае, если документы, связанные с кадровым учетом (трудовые договоры, приказы о приеме на работу, об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания, о предоставлении отпуска и др.), подписывали третьи лица, представить документы, подтверждающие их полномочия. Документы, предусмотренные пп. 1-2 п. 13 настоящего решения предоставляются если в них внесены изменения с момента последнего представления в Государственную инспекцию труда в городе Москве. 3. Штатное расписание, действующее в настоящее время. 4. Список локальных нормативных актов в области охраны труда, действующих в организации. 5. Инструкции в области охраны труда, должностные инструкции если ими установлен порядок охраны труда на рабочем месте работников. 6. Локальные нормативные акты, устанавливающие внутренний трудовой распорядок, время отдыха, систему охраны труда. 7. Журналы инструктажей по охране труда (в том числе вводный, первичный, внеплановый, целевой, очередной и другие при наличии). 8. Протоколы обучения по охране труда либо иные документы, подтверждающие обучение по охране труда работников организации, в том числе работе на высоте, и проверку знаний требований охраны труда у работников рабочих профессий, руководителей и специалистов организации в установленном порядке. 9. Положение о системе управления охраной труда, в том числе оценка рисков. 10. В случае невозможности предоставления каких-либо из указанных документов в Государственную инспекцию труда в городе Москве, необходимо представить справку об их отсутствии, подписанную руководителем, с указанием причин их отсутствия.