ООО "СМУ-12 МОСМЕТРОСТРОЯ"

В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работника, по вопросам нарушения его трудовых прав работодателем ООО «СМУ-12 МОСМЕТРОСТРОЯ», в части: 1) невыдачи работнику документов, связанных с работой, и их копий; 2) ненадлежащего оформления трудового договора, заключенного с работником; 3) нарушения установленного порядка оформления прекращения трудового договора. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) невыдача работнику документов, связанных с работой, и их копий, в нарушение требований ст. 62 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; 2) ненадлежащее оформления трудового договора, в нарушение требований ст. 57 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ; 3) несоблюдение установленного порядка оформления прекращения трудового договора, в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) в случае выявления факта невыдачи, незамедлительно выдать работникам по их письменному заявлению документы, связанных с работой, и их копии; 2) проанализировать кадровые документы на предмет надлежащего оформления трудовых договоров, заключенных с работниками, в том числе соблюдения установленного порядка оформления прекращения трудовых договоров; 3) в случае выявления указанных нарушений, незамедлительно устранить обстоятельства, послужившие основанием для их возникновения; 4) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований, указанных в п. 3 Предостережения. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6*. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru/ (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) ──────────────────────────────