АО "ЯМАЛДОРСТРОЙ"

Уважаемый Лилия Рифатовна! Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в городе Москве из Государственной инспекции труда в республике Башкортостан и управления Президента РФ по работе с обращениями граждан и организаций, по вопросу нарушения трудовых прав администрацией АО «ЯМАЛДОРСТРОЙ», рассмотрено в пределах полномочий федеральной инспекции труда. По результатам рассмотрения разъясняем, в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ), каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 г. № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», основанием для проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий Государственной инспекцией труда в городе Москве является наличие фактов непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан (при условии согласования с органами прокуратуры, по поручению Президента Российской Федерации). В соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 г. № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», ст. 45 Федеральным законом от 31.07.2020г. 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в рамках проведения профилактических мероприятий АО «ЯМАЛДОРСТРОЙ» объявлено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства. В случае непринятия во внимание работодателем объявленного Государственной инспекцией труда в г. Москве предостережения, в целях устранения нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Вы вправе для разрешения поставленных в обращении вопросов воспользоваться судебной защитой в порядке, предусмотренном главой 60 ТК РФ. Дополнительно сообщаем, вопросы принуждения к увольнению, подписанию документов, носят спорный характер и подлежат рассмотрению в судебном порядке. Вместе с тем, согласно п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать вынуждение подачи заявления об увольнении возлагается на работника. Одновременно разъясняем, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники в порядке ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов. В соответствии со ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.