ГБОУ "ШКОЛА №842"

В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение , по вопросам нарушения ее трудовых прав работодателем ГБОУ «ШКОЛА № 842», в части: 1) дискриминации, несоблюдения преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) дискриминация, несоблюдение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации, в нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 3 ТК РФ, ст. 179 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) проанализировать кадровые документы на предмет соблюдения преимущественного права на оставление на работе , при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации; 2) в случае выявления факта несоблюдения преимущественного права на оставление на работе , при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, незамедлительно устранить обстоятельства, послужившие основанием для возникновения указанного нарушения; 3) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований, указанных в п. 3 Предостережения. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6*. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru/