ООО "АДМИРАЛ МАРИТАЙМ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение , по вопросам нарушения трудовых прав ее супруга работодателем ООО «АДМИРАЛ МАРИТАЙМ», в части: 1) нарушения требований охраны труда, выражающееся в отсутствии медицинского обеспечения работников, а также отказа от доставки заболевшего на рабочем месте в медицинскую организацию, в момент необходимости оказания ему неотложной медицинской помощи; 2) незаконного увольнения (нарушения установленного порядка оформления расторжения трудового договора); 3) невыдачи заработной платы, неполученной ко дню смерти работника , членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) отсутствие в организации санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также отказ от доставки работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи, в нарушение требований ч. 3 ст. 214 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ; 2) несоблюдение установленного порядка оформления расторжения трудового договора, в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; 3) невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 141 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) обеспечить в организации санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; 2) проанализировать документы, связанные с увольнением ; 3) в случае выявления факта нарушения установленного порядка расторжения трудового договора, незамедлительно устранить обстоятельства, послужившие основанием для возникновения указанного нарушения; 4) проанализировать кадровые и бухгалтерские документы на предмет полноты своевременности причитающихся выплат при увольнении; 5) в случае выявления факта невыплаты, неполной выплаты положенных сумм, незамедлительно выплатить членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, с учетом требований ч. 1 ст.236 ТК РФ; 6) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований, указанных в п. 3 Предостережения. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)