АО "КОНЦЕРН "МАНС"

В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работника, по вопросам нарушения его трудовых прав работодателем АО «КОНЦЕРН «МАНС», в части: 1) неполной выплаты причитающейся ему заработной платы; 2) нарушения сроков выплаты заработной платы; 3) нарушения установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение; 4) не проведение работодателем обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда; 5) не проведение работодателем обязательных предварительных (при поступлении на работу), а также периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; 2) несоблюдение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение, в нарушение требований ч. 3 ст. 214 ТК РФ, Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ; 3) допуск работника к исполнению трудовых обязанностей, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в нарушение требований ст. 76 ТК РФ, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) проанализировать кадровые и бухгалтерские документы на предмет полноты своевременности причитающихся работникам выплат; 2) в случае выявления факта невыплаты, неполной выплаты положенных работникам сумм, незамедлительно выплатить, с учетом требований ч. 1 ст.236 ТК РФ; 3) организовать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; 4) обеспечить обучение работников по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; 5) организовать проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями; 6) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований, указанных в п. 3 Предостережения.