ООО "ВЕЛЕС"

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕЛЕС" ОГРН 1187746797435, ИНН 9731010106 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение Сапалева Владимира Викторовича, по вопросам нарушения его трудовых прав работодателем ООО «ВЕЛЕС», в части: 1) Неознакомления Сапалева В.В. под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Сапалева В.В., коллективным договором; 2) Неознакомления под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; 3) Невыдачи Сапалеву В.В. второго экземпляра трудового договора при приеме на работу; 4) Необеспечения безопасных условий и охраны труда; 5) Невыплаты в полном размере причитающихся Сапалеву В.В. заработной платы; 6) Непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Неознакомление Сапалева В.В. под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Сапалева В.В., коллективным договором, нарушают требования ч. 3 ст. 68 ТК РФ, что может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ; 2) Неознакомление под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области, нарушают требования п. 8 ч. 1 ст. 86 ТК РФ, что может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ; 3) Невыдача Сапалеву В.В. второго экземпляра трудового договора при приеме на работу, нарушает требования ч. 1 ст. 67 ТК РФ, что может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 4 ст. 5.27. КоАП РФ; 4) Необеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, нарушает требования ст. 214 ТК РФ, что может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27.1. КоАП РФ; 5) Невыплата в полном размере причитающихся Сапалеву В.В. заработной платы, нарушает требования ч. 2 ст. 22 ТК РФ, что может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27. КоАП РФ; 6) Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, нарушает требования ч. 4 ст. 125 ТК РФ, что может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований, указанных в п. 3 Предостережения. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6*. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru/