АО "ФПК"

1. Устав Общества; 2. Приказ (протокол собрания учредителей) о назначении на должность руководителя (генеральным директором Предприятия), трудовой договор, заключенный в письменной форме с руководителем (генеральным директором Предприятия), личная карточка Т-2 руководителя; 3. Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда (либо иной документ, регламентирующий условия и порядок оплаты труда в организации), Положение о премировании работников; 4. Коллективный договор (действующий на момент проведения проверки); 5. Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (заверенную копию) АО «ФПК»; 6. Штатное расписание АО «ФПК», действующее в период 2019 - 2022; 7. Карту специальной оценки условий труда рабочего места Рябич Татьяны Сергеевны; 8. Документы, подтверждающие ознакомление Рябич Т.С. с локальными нормативными актами; 9. Трудовой договор, заключенный с Рябич Т.С. (со всеми дополнительными соглашениями), личная карточка Т-2, должностная инструкция, приказ о приеме на работу (о переводах при наличии); 10. Документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы, а также иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений с Рябич Т.С. за период ее работы: июнь 2019 – февраль 2022, (платежные ведомости (поручения), расчетные листки, расчетно-кассовые ведомости, в т.ч. расходные кассовые ордера, а также документы, подтверждающие выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении (записку-расчет при увольнении, (платежные ведомости (поручения), расчетные листки, расчетно-кассовые ведомости т.д.); 11. Письменная информация работодателя: фактическое место работы Рябич Т.С. (регион, город); производилось ли привлечение Рябич Т.С. к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, к работе в ночное время в период июнь 2019 – февраль 2022 (с приложением подтверждающих документов); в случае привлечения Рябич Т.С. к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни в период июнь 2019 – февраль 2022, указать, была ли такая работа оплачена в повышенном размере или работнику было предоставлено дополнительное время отдыха; производилось ли привлечение Рябич Т.С. к совмещению профессий (должностей), расширению зон обслуживания, увеличению объема работы, исполнению обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в 2021 г. по настоящее время (с приложением подтверждающих документов); 12. Табели учета рабочего времени, графики работы (графики сменности) Рябич Т.С. за период ее работы: июнь 2019 – февраль 2022; 13. Заявления Рябич Т.С. на отпуск без сохранения заработной платы, если такие отпуска имели место, за период 2019 - 2022 с приложением приказов; 14. В случае, если заработная плата выплачивается безналичным путем - заявление работника с просьбой о переводе заработной платы на банковскую карту; 15. В случае, если из заработной платы Рябич Т.С. производились какие-либо удержания, кроме НДФЛ, представить документы, подтверждающие обоснованность произведенных удержаний. В случае невозможности предоставления каких-либо из указанных документов в Государственную инспекцию труда в городе Москве, необходимо представить справку об их отсутствии, подписанную руководителем, с указанием причин их отсутствия.