ООО "АЙ КОМПАСС"

1. Устав Общества; 2. Приказ (протокол собрания учредителей) о назначении на должность руководителя (генеральным директором Предприятия), трудовой договор, заключенный в письменной форме с руководителем (генеральным директором Предприятия), личная карточка Т-2 руководителя; 3. Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе документы, подтверждающие организацию работодателем санитарно-бытового обслуживания работников; 4. Коллективный договор (действующий на момент проведения проверки); 5. Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (заверенную копию); 6. Штатное расписание (действующее на момент проведения проверки); 7. Справку обо всех лицах, состоящих в трудовых отношениях с Обществом; 8. Трудовые договоры с работниками Общества, включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, трудовые отношения с которыми возникли в период, непосредственно предшествующий проверке (с приложением личных заявлений, приказов о приеме на работу, карточек формы Т-2, дополнительных соглашений); 9.Табели учета рабочего времени работников Общества за период: январь 2021 – январь 2022 (с приложением приказа о назначении лиц(а), ответственного за учет времени фактически отработанного работника Общества (трудовой договор и личная карточка ф. Т-2 указанного лиц(а)); 10.Графики работы, графики сменности, путевые листы за период: январь 2021 – январь 2022 (работников, чьи документы предоставлены по п. 8 настоящего Требования), документы по учету рабочего времени работников, трудовая деятельность которых связана непосредственно с управлением транспортных средств; приказы о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; справку о количестве сверхурочной работы за 2021 год, приказы о привлечении к сверхурочной работе (с документами, подтверждающими необходимость для издания данных приказов); 11.Расчетные листки работников за период: январь 2021 – январь 2022; 12.Положение о службе охраны труда; 13.Документы, определяющие функциональные должностные обязанности по охране труда руководителей и специалистов организации, специалиста по охране труда (должностные инструкции, приказ о распределении должностных обязанностей); 14.Перечни инструкций по охране труда, действующих в организации, в структурных подразделениях организации; 15.Журнал учета инструкций по охране труда для работни¬ков; 16.Инструкции по охране труда для работников организации (оригиналы для обозрения); 17.Программу проведения вводного инструктажа и программы проведения инструктажей на рабочем месте (оригиналы для обозрения); 18.Журналы регистрации инструктажей (вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого). На период проверки обеспечить наличие оригиналов данных журналов. Сведения о прохождении работниками стажировки; 19.Перечень профессий и должностей работников, осво¬божденных от инструктажа на рабочем месте; 20.Приказы (распоряжения) работодателя (руководителя) о со¬здании комиссии по проверке знаний требований охраны труда (период: 2021 – 2022 года); 21.Приказы (распоряжения) работодателя (руководителя) о проведении обу¬чения по охране труда (период: 2021 – 2022 года); 22.Протоколы проверки знаний требований охраны труда (период: 2021 – 2022 года); 23.Программы обучения по охране труда. Документы, подтверждающие обучение по охране труда, в том числе обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; 24.Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра работниками организации в установленном порядке, в том числе: а) договор с медицинским учреждением о проведении предварительных и периодических медицинских осмотров; б) заключительный акт о медицинском осмотре за 2021, 2022 года, сведения о прохождении работниками предварительного, периодического, медицинского осмотра. в) перечень контингентов работников, подлежащих предварительному и периодическому медицинским осмотрам, направления на медицинский осмотр; г) поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников; д) документ об обучении медицинского персонала, имеющего соответствующий сертификат, журнал проведения предрейсовых медицинских осмотров); 25.Документы, подтверждающие проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности, а также работающих в условиях повышенной опасности (направления на психиатрическое освидетельствование, решения врачебной психиатрической комиссии, сообщения врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию работника); 26.Документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) в соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». 27.Документы, подтверждающие обеспечение работников организации (указанных в п.8 настоящего Требования) специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательства (представив выборочно копии личных карточек учета выдачи СИЗ, сертификатов соответствия СИЗ), перечень бесплатно выдаваемых специальной одежды и СИЗ; 28.Документы, подтверждающие обеспечение работников организации (указанных в п.8 настоящего Требования) смывающими и (или) обезвреживающими средствами, личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств; 29.Справку о наличии в организации, в структурных подразделениях зданий, сооружений, оборудования, помещений, приспособлений, устройств, транспортных средств, находящихся на балансе, в том числе документы, подтверждающие обеспечение работодателем безопасных условий труда для работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, приспособлений, устройств, транспортных средств осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; 30.Журнал регистрации несчастных случаев на производстве. В случае невозможности предоставления каких-либо из указанных документов в Государственную инспекцию труда в городе Москве, необходимо представить справку об их отсутствии, подписанную руководителем, с указанием причин их отсутствия.