ООО "ФАВОРИТ"

Документы, устанавливающие полномочия работодателя/руководителя (протокол решения собрания учредителей, трудовой договор, приказ о приеме на работу). 2. Трудовой договор Жуковой О.Е. (далее – работник), приказ о приеме на работу (с приложением всех дополнительных соглашений, должностных инструкций, личной карточки формы Т-2; всех приказов, связанных с трудовой деятельностью (в т.ч. представить основания заключения трудового договора). 3. Положение об оплате труда и премированию (акт, устанавливающий систему оплаты труда), Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор (действующие на момент проведения проверки, при наличии) и листы ознакомления с ними Работника. 4. Штатное расписание, действующее в организации и поименный список сотрудников согласно штатному расписанию с указанием должностей и стажа работы. Табели учета рабочего времени за 2021г. 3. Платежные и расчетные ведомости (расчетные листки, расходные кассовые ордеры, платежные поручения и иные документы), подтверждающие начисление и выплату заработной платы Жуковой О.Е. за 2021г. 4. В случае наличия задолженности по заработной плате необходимо предоставить подлинную справку с указанием численности работников на дату получения запроса и суммы задолженности по выплате заработной платы перед каждым работником в отдельности с указанием периода задолженности. 5. Личное заявление работника об увольнении. 6. Приказ об увольнении. 7. В случае наличия задолженности по заработной плате необходимо предоставить подлинную справку с указанием численносДокументы, устанавливающие полномочия работодателя/руководителя (протокол решения собрания учредителей, трудовой договор, приказ о приеме на работу). 2. Трудовой договор Жуковой О.Е. (далее – работник), приказ о приеме на работу (с приложением всех дополнительных соглашений, должностных инструкций, личной карточки формы Т-2; всех приказов, связанных с трудовой деятельностью (в т.ч. представить основания заключения трудового договора). 3. Положение об оплате труда и премированию (акт, устанавливающий систему оплаты труда), Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор (действующие на момент проведения проверки, при наличии) и листы ознакомления с ними Работника. 4. Штатное расписание, действующее в организации и поименный список сотрудников согласно штатному расписанию с указанием должностей и стажа работы. Табели учета рабочего времени за 2021г. 3. Платежные и расчетные ведомости (расчетные листки, расходные кассовые ордеры, платежные поручения и иные документы), подтверждающие начисление и выплату заработной платы Жуковой О.Е. за 2021г. 4. В случае наличия задолженности по заработной плате необходимо предоставить подлинную справку с указанием численности работников на дату получения запроса и суммы задолженности по выплате заработной платы перед каждым работником в отдельности с указанием периода задолженности. 5. Личное заявление работника об увольнении. 6. Приказ об увольнении. 7. В случае наличия задолженности по заработной плате необходимо предоставить подлинную справку с указанием численности работников на дату получения запроса и суммы задолженности по выплате заработной платы перед каждым работником в отдельности с указанием периода задолженности. 8. Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (для обозрения); 9. Приказ о расторжении трудового договора с Жуковой О.Е. с (с документамиоснованиями); 10. Записку-расчет при прекращении трудового договора (если работник уволен); 11. Документы, подтверждающие выплату окончательного расчета (если работник уволен); 12.Иные документы кадрового делопроизводства, обосновывающие правовую позицию работодателя. ти работников на дату получения запроса и суммы задолженности по выплате заработной платы перед каждым работником в отдельности с указанием периода задолженности. 8. Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (для обозрения); 9. Приказ о расторжении трудового договора с Жуковой О.Е. с (с документамиоснованиями); 10. Записку-расчет при прекращении трудового договора (если работник уволен); 11. Документы, подтверждающие выплату окончательного расчета (если работник уволен); 12.Иные документы кадрового делопроизводства, обосновывающие правовую позицию работодателя.