ООО "СИНЕРГИЯ-ФАРМ"

1. Документы, устанавливающие полномочия работодателя/руководителя (протокол решения собрания учредителей, трудовой договор, приказ о приеме на работу). 2. Трудовой договор Быченковой Татьяны Николаевны (далее – работник), приказ о приеме на работу (с приложением всех дополнительных соглашений, должностных инструкций, личной карточки формы Т-2; всех приказов, связанных с трудовой деятельностью (в т.ч. представить основания заключения трудового договора), всех дополнительных соглашений к трудовому договору. 3. Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор (действующие на момент проведения проверки, при наличии) и листы ознакомления с ними Работника. 4. Штатное расписание, действующее в организации и поименный список сотрудников согласно штатному расписанию с указанием должностей и стажа работы. 5. Табели учета рабочего времени за 2020-2021 г по настоящее время.; 6. Платежные и расчетные ведомости (расчетные листки, расходные кассовые ордеры, платежные поручения и иные документы), подтверждающие начисление и выплату заработной платы Быченковой Т.Н.. за 2020-2021по настоящее время. В случае наличия задолженности по заработной плате необходимо предоставить подлинную справку с указанием численности работников на дату получения запроса и суммы задолженности по выплате заработной платы перед каждым работником в отдельности с указанием периода задолженности. 7. Личное заявление работника об увольнении. 8. Приказ об увольнении. 9. В случае наличия задолженности по заработной плате необходимо предоставить подлинную справку с указанием численности работников на дату получения запроса и суммы задолженности по выплате заработной платы перед каждым работником в отдельности с указанием периода задолженности. 10. Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (для обозрения); 11. Приказ о расторжении трудового договора с Быченковой Т.Н. (с документами основаниями); 12. Записку-расчет при прекращении трудового договора (если работник уволен); 13. Документы, подтверждающие выплату окончательного расчета (если работник уволен); 14. Иные документы кадрового делопроизводства, обосновывающие правовую позицию работодателя.