ГБУЗ МО "МОКПТД"

13. В целях проведения документарной проверки Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Московский областной клинический противотуберкулезный диспансер» необходимо представить следующие документы: 1. Документы, устанавливающие полномочия работодателя/руководителя (протокол решения собрания учредителей, трудовой договор, приказ о приеме на работу). 2. Трудовые договора (работников отделения анестезиологии и реанимации с палатами интенсивной терапии и реанимации клиники № 1 г. Мытищи) Фокиной И.В., Василенок О.В., Линецкого Д.В., Назаренко А.А., Гришина В.В., Драчук С.С., Ивановой Г.Н., Ивановой Т.Ю., Емельяновой О.Н., Лисициной М.Е., Потравновой Н.И., Потаниной Ю.Е., Гущиной И.М., Ющенко В.А., Сазоновой Н.А., Сергеевой Н.В., Терешонок В.В.(далее – работник), приказ о приеме на работу (с приложением всех дополнительных соглашений, должностных инструкций, личной карточки формы Т-2; всех приказов, связанных с трудовой деятельностью (в т.ч. представить основания заключения трудового договора). 3. Положение об оплате труда и премированию (акт, устанавливающий систему оплаты труда), Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор (действующие на момент проведения проверки, при наличии) и листы ознакомления с ними Работника 4. Платежные и расчетные ведомости (расчетные листки, расходные кассовые ордеры, платежные поручения и иные документы), подтверждающие начисление и выплату заработной платы вышеуказанным работникам с мая 2020 г. по настоящее время, с учетом повышения окладов на 60 процентов в связи с особым характером работы, надбавкой в 20 процентов обслуживания больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, и установления надбавки за работу в сельской местности. 5. В случае наличия задолженности по заработной плате необходимо предоставить подлинную справку с указанием численности работников на дату получения запроса и суммы задолженности по выплате заработной платы перед каждым работником в отдельности с указанием периода задолженности. 6. Иные документы кадрового делопроизводства, обосновывающие правовую позицию работодателя.