ООО "СТРОЙИНЖ"

В Государственную инспекцию труда в города Москве поступило обращение от работника по вопросам нарушения его трудовых прав ООО «СТРОЙИНЖ» в части: 1) не заключения трудового договора при фактическом допущения к работе работника с ведома работодателя. 2) нарушения срока выплаты заработной платы в период с января 2021 г по июнь 2021 г 3) невыплаты в полном объеме заработной платы в т. ч. оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5 .27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 2 Нарушение установленного срока выплаты заработной платы образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предлагаю: 1) проанализировать кадровые документы на предмет документального подтверждения трудовых отношений между Обществом и Кошкиным Александром Геннадьевичем. В случае фактического допущения к работе указанного работника, принять меры по заключению трудового договора. 2) проанализировать бухгалтерские и кадровые документы на предмет полноты и своевременности причитающихся выплат Кошкину Александру Геннадьевичу, в случае выявления задолженности по выплатам, произвести выплату задолженности по заработной плате. 3) в соответствии ч.1 ст.236 ТК РФ в случае выявления нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска других выплат, причитающихся Кошкину А. Г. выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчислять из фактически не выплаченных в срок сумм. 4) принять меры по дальнейшему соблюдению требований ст. ст. 15,16, 67, 68, 136, 140, 236 ТК РФ. Срок принятия указанных выше мер не позднее 15 февраля 2022 года.