ООО "МАШИНА"

В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение от работника, по вопросам нарушения ее трудовых прав работодателем ООО «МАШИНА», в части: 1) неознакомления работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника; 2) нарушения установленного порядка заключения трудового договора; 3) невыплаты (неполной выплаты) работнику заработной платы, в том числе причитающегося работнику окончательного расчета при увольнении. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) неознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ, что может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; 2) несоблюдение установленного порядка заключения трудового договора, в нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, что может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ; 3) невыплата (неполная выплата) работнику заработной платы, в том числе причитающегося работнику окончательного расчета при увольнении, в нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, что может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) проанализировать документы, связанные с работой на предмет выявления факта неознакомления указанного работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами под роспись. 2) проанализировать трудовой договор на предмет невыдачи одного экземпляра трудового договора работнику при его заключении, выявления факта неознакомления указанного работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами под роспись 3) в случае выявления факта неознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами под роспись, невыдачи экземпляра трудового договора при его заключении, незамедлительно устранить обстоятельства, послужившие основанием для допущения указанных нарушений; 4) проанализировать кадровые и бухгалтерские документы на предмет полноты и своевременности, причитающихся выплат; 5) в случае выявления факта невыплаты (неполной выплаты) положенных сумм, незамедлительно выплатить их, с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ. 6) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований, указанных в п. 3 Предостережения