ООО "ФЦ ЭТАЛОН"

В Государственную инспекцию труда в г. Москве поступило обращение работника ООО «ФЦ ЭТАЛОН» Вербенко Марии Григорьевны, содержащее информацию о нарушении ее трудовых прав в части: 1) невыплаты причитающейся заработной платы, а также всех причитающихся при увольнении сумм; 2) непредставления отпуска по беременности и родам; 1) Нарушение ст. 22, ст. 136, ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Нарушение указанных требований может повлечь привлечение к ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27.1 КоАП. 2) Нарушение ст. 255 ТК РФ. В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Нарушение указанных требований может повлечь привлечение к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП