ООО РЕСТОРАН "ФАРФОР ВЛАДИМИР"

Статья 22 ТК РФ определяет, что Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, описанными в локальных нормативных актах. В соответствии со статьей 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ с 1 января 2021 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 12 792 рублей. Статья 57 ТК РФ определяет, что обязательными для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Статья 104 ТК РФ определяет, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Однако в ходе контрольно-надзорных мероприятий в ООО Ресторан «Фарфор Владимир» установлено, что в трудовом договоре №23 от 22.04.2021 г., заключенным с Дубаевым И.В. по должности повар - сушист, работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц (п.4.1 договора), при этом указано, что нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленного законодательством числа часов, и работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику сменности. Так же в данном пункте договора для работника установлены начало и окончания первой и второй смены рабочего дня с перерывами на обед, при этом число смен в сутки не установлено. Таким образом, в указанном трудовом договоре для работника Дубаев И.В. установлен режим полного рабочего дня. Где либо в договоре с учетом приложенных дополнительных соглашений, положений об установлении работнику сокращенного либо неполного рабочего дня положений не имеется. Вместе с тем, в п.5.1. трудового договора №23 от 22.04.2021 г., заключенным с Дубаевым И.В., работнику необоснованно установлена заработная плата в размере 0, 5 ставки от оклада 12800 рублей, что составляет 6400 рублей в месяц, то есть ниже, чем минимальный размер оплаты труда, при этом положения о доплате до МРОТ, а так же о надбавках и поощрительных выплатах в трудовом договоре с Дубаевым И.В. (с учетом приложений) не предусмотрено. Аналогичные нарушения имеют место и в трудовом договоре (с учетом дополнительных соглашений): №19 от 15.08.2020 г., заключенным с Мусякиным П.Е. Таким образом, нарушены положения ст. 57, ст. 100, ст. 133 ТК РФ.