ООО "ЯРКО ПАРК"

Статья 57 ТК РФ определяет, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" дает следующую классификацию условий труда на рабочем месте: Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) и опасные условия труда (4 класс). Минтруд России в письме от 26.03.2020 N 15-1/В-1375 разъяснил, каким образом следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после получения результатов проведения спецоценки условий труда. В письме Минтруда отмечено, что при отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда (СОУТ) в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним. После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. В ходе проверочных мероприятий в ООО «Ярко парк» установлено, что в трудовых договорах: от 09.01.2020 заключенным с Тумановой Н.О. по должности администратор, от 13.03.2020 заключенным с Мошковой В.Д.. по должности бармен, от 19.03.2020 заключенным с Дроновой Э.Г. по должности бармен, и во всех других договорах представленных на проверку, положения об условиях труда на рабочем месте в тексте договоров отсутствуют. В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Ст. 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, описанными в локальных нормативных актах. В ходе проверочных мероприятий в ООО «Ярко парк» установлено, что в трудовых договорах: от 09.01.2020 заключенным с Тумановой Н.О. по должности администратор, от 13.03.2020 заключенным с Мошковой В.Д.. по должности бармен, от 19.03.2020 заключенным с Дроновой Э.Г. по должности бармен, и во всех других договорах представленных на проверку, указание на выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера отсутствует, как и отсутствует ссылка на локально-нормативный акт, в соответствии с которым производились бы такие выплаты, хотя сами нормативные акты по стимулирующим выплатам у работодателя имеются. Статья 57 ТК РФ определяет, что обязательными для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Статья 108 ТК РФ устанавливает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. В ходе проверочных мероприятий в ООО «Ярко парк» установлено, что в трудовых договорах: от 09.01.2020 заключенным с Тумановой Н.О. по должности администратор, от 13.03.2020 заключенным с Мошковой В.Д.. по должности бармен, от 19.03.2020 заключенным с Дроновой Э.Г. по должности бармен, и во всех других договорах представленных на проверку, указана только продолжительность ежедневной работы (смены) и сделана ссылка на два плавающих выходных дня в неделю, а такие обязательные положения как время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, в трудовых договорах отсутствуют. Вместе с тем, в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Ярко парк» общий режим рабочего времени в отношении различных категорий работников не установлен, а установлен только для директора. В соответствие со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако, в ходе проверочных мероприятий в ООО «Ярко парк» установлено, что в трудовых договорах: от 09.01.2020 заключенным с Тумановой Н.О. по должности администратор, от 13.03.2020 заключенным с Мошковой В.Д.. по должности бармен, от 19.03.2020 заключенным с Дроновой Э.Г. по должности бармен, и во всех других договорах представленных на проверку подписи работников именно о получении экземпляра трудового договора отсутствуют. Таким образом, нарушены положения ст.ст. 57, 67 ТК РФ.