ООО "ЦЕЗАРЬ ЦФО"

Статья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеФедеральный закон от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда дает следующую классификацию условий труда на рабочем местеУсловия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные 1 класс допустимые 2 класс вредные 3 класс подкласс 31 вредные условия труда 1 степени подкласс 32 вредные условия труда 2 степени подкласс 33 вредные условия труда 3 степени подкласс 34 вредные условия труда 4 степени и опасные условия труда 4 классСпециальная оценка условий труда в ООО «Цезарь ЦФО» проведена 11022019 г по результатам которой оценены условия труда на 63 рабочих местах и по всем местам определены как допустимые 2 класс В ходе проверочных мероприятий установлено что в трудовом договоре 050201 ТД от 05022021 заключенном со Сперанским Владимиром Михайловичем по должности «Специалист» вместо указания конкретных условий труда на рабочем месте в соответствие с установленной классификацией и по результатам проведения СОУТ изложена формулировка не соответствующая требованиям действующего законодательства о труде а именно «Порученная сотруднику работа не относится к категории работ с вредными или опасными условиями труда Условия труда на рабочем месте по степени травмобезопасности оптимальные» Указанная формулировка не может считаться определением в трудовом договоре условий труда на рабочем месте поскольку исчерпывающий перечень условий подлежащих включению в трудовой договор определен Федеральным законом от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда расширительное толкования данного перечня не допускается а в трудовом договоре надлежит указывать условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с отчетом об оценке и в полном соответствии с установленным перечнем По результатам специальной оценки условий труда проведенной в ООО «Цезарь ЦФО» согласно отчета от 11022019 г на рабочем месте по должности «Специалист» условия труда на рабочем месте подлежащие включению в трудовой договор определены как Допустимые 2 классАналогичные нарушения имеют место в трудовых договорах представленных для проверки 300901ТД от 30092020 г заключенном по должности «Специалист» с Прилепиной Анной Владимировной 210801ТД от 21082020 г заключенном по должности «Специалист» с Онацким Павлом Геннадьевичем 260301ТД от 26032021 г заключенном по должности «Специалист» с Никифоровым Егором Алексеевичем 160901ТД от 16092020 г заключенном по должности «Специалист» с Волковым Павлом Игоревичем 040301ТД от 04032021 г заключенном по должности «Специалист» с Никишовой Виолеттой Вадимовной 171201ТД от 17122020 г заключенном по должности «Специалист» с Громовым Владимиром Сергеевичем 060801ТД от 08082020 г заключенном по должности «Специалист» с Максименко Иваном Сергеевичем 190801ТД от 19082020 г заключенном по должности «Главный оперативный дежурный» с Назаровым СергеемОт имени ООО «Цезарь ЦФО» указанные трудовые договора заключал Генеральный директор СтариковаЛуговских Татьяна АнатольевнаТаким образом нарушены положения статьи 57 ТК РФ

Согласно Постановления Правительства РФ от 16042003 N 225 О трудовых книжках с целью учета трудовых книжек а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации оформляющим прием и увольнение работников регистрируются все трудовые книжки принятые от работников при поступлении на работу а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера выданные работникам вновь При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Ответственность за организацию работы по ведению хранению учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя Ответственность за ведение хранение учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо назначаемое приказом распоряжением работодателя За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения учета хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность установленную законодательством Российской Федерации Постановление Минтруда России от 10102003 N 69 Приложение 3 утверждена форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них П12 книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них предусмотрено заполнение Даты выдачи на руки трудовой книжки при увольнении прекращении трудового договора В соответствии со ст 841 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку По письменному обращению работника не получившего трудовой книжки после увольнения работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работникаТаким образом заполнения в П12 книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них предусмотрено заполнение даты выдачи на руки трудовой книжки при увольнении прекращении трудового договора является гарантией соблюдения законодательства о труде в части учета и движения трудовых книжекВ ходе проверочных мероприятий установлено что в представленной на проверку книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них имеют место не заполнения дат выдачи трудовых книжек уволенным сотрудникам Так на листе 000117 имеется роспись сотрудника Лескина ЕИ о получении трудовой книжки но дата выдачи отсутствует на листе 000113 имеется роспись сотрудника Волкова ПИ о получении трудовой книжки но дата выдачи отсутствует на листе 000111 имеется роспись сотрудника Попова КА о получении трудовой книжки но дата выдачи отсутствует Кроме того на листе 000104 указаны дата приема и заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее по сотруднику Журавлев ВВ но вместо номера трудовой книжки или вкладыша в нее указано «внешнее совместительство» что не соответствует требованиям законодательства о труде если имело место заполнение трудовой книжки при внешнем совместительстве по заявлению работника то требуется в обязательном порядке заполнение серии и номера если заявления работника не было и трудовая книжка не заполнялась то и не требовалось произведения записи в книге учетаТаким образом нарушены положения Постановления Правительства РФ от 16042003 N 225 О трудовых книжках Постановления Минтруда России от 10102003 N 69 ст 841 ТК РФ