ООО "МЕГАПОЛИС"

Статья 57 ТК РФ определяет, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" дает следующую классификацию условий труда на рабочем месте: Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) и опасные условия труда (4 класс). Специальная оценка условий труда в ООО «Мегаполис» проведена 14.06.2016 г., по результатам которой условия труда на 10 рабочих местах определены как допустимые 2 класс. В ходе проверочных мероприятий установлено, что в трудовом договоре № 65 от 01.07.2020 заключенном с Матюхиной Светланой Владимировной, в трудовом договоре № 61 от 01.07.2020 заключенном с Абрамовой Юлией Геннадьевной, в трудовом договоре № 62 от 01.07.2020 заключенном с Воркуновой Кристиной Сергеевной, в трудовом договоре № 63 от 01.07.2020 заключенном с Коротковой Екатериной Николаевной, в трудовом договоре № 64 от 01.07.2020 заключенном с Коротковой Надеждой Алексеевной в трудовом договоре № 70 от 28.01.2021 заключенном с Глазковой Ольгой Александровной не содержатся сведения об условиях труда на рабочем месте. От имени ООО «Мегаполис» указанные трудовые договора заключал директор Казимов Сергей Леонидович. Таким образом, нарушены положения статьи 57 ТК РФ.

В силу требования ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; ознакомление работников с требованиями охраны труда. Согласно ст. 1 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определено - предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Как установлено ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определено - специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В силу требования ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определены права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. В соответствие со ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Специальная оценка условий труда в ООО «Мегаполис» проводилась 14.06.2016 г., однако в ходе проверочных мероприятий установлено, согласно штатного расписания №12 от 01.03.2020 утвержденного приказом №12 от 28.02.2020 в ООО «Мегаполис» были введены новые рабочие места (должности) относительно имевшихся на момент проведения СОУТ 14.06.2016 г. такие как: ведущий бухгалтер, начальник отдела логистики, кладовщик, начальник склада, уборщица. Штатным расписанием №15 от 30.11.2020 г. утвержденным приказом №15 от 30.11.2020 г. данные должности так же предусмотрены. Не смотря на то, что указанные должности введены более года назад специальная оценка труда по ним не производилась. При этом, согласно представленных трудовых договоров, табелей учета рабочего времени и расчетных ведомостей за 2020 и 2021 годы данные должности замещались сотрудниками организациями на протяжении всего указанного периода. Таким образом, нарушены положения ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".