Проверка № 771902914964 от 30 июля 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ДЖИ ФАЙВ ХОЛДИНГ РУС"
Дата проведения
30 июля 2019 года — 26 августа 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения работника от 27.06.2019 №77/7-21474-19-ОБ, в соответствии со ст. 358 ТК РФ, по вопросам нарушения трудового законодательства, в части порядка расторжения трудового договора и оплаты труда. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда
Правовое основание проведения проверки
На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Жемчужнов Анатолий Владимирович | Государственный инспектор труда |
Устинова Екатерина Дмитриевна | Государственный инспектор труда |
Джамалутдинова Наталья Алексеевна | Главный государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
119017 МОСКВА ГОРОД ПЕРЕУЛОК ПЫЖЕВСКИЙ ДОМ 5 СТРОЕНИЕ 1 ОФИС 321 КОМ 56
Дата составления акта о проведении проверки
26 августа 2019 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушения обязательного требования
Сведения о выданных предписаниях
1. 77/7-21474-19-ОБ/12-20785-И/00Fм-01112 | В срок до 26 сентября 2019 года |
В соответствии со ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц, допустивших нарушение требования трудового законодательства к дисциплинарной ответственности: в нарушение ч.1 ст. 138 ТК РФ работодателем произведено удержание из заработной платы работника за апрель 2019 превышающее установленное законодательством 20 процентов при каждой выплате заработной платы |
Описание
Нарушения обязательного требования
Сведения о выданных предписаниях
1. 77/7-21474-19-ОБ/12-20785-И/00Fм-01112 | В срок до 26 сентября 2019 года |
В соответствии со ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц, допустивших нарушение требования трудового законодательства к дисциплинарной ответственности: в нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ на приказе об увольнении № 23 от 05.06.2019 отсутствует запись о невозможности довести приказ до сведения работника либо об отказе работника ознакомиться с приказом. |
Описание
Нарушения обязательного требования
Сведения о выданных предписаниях
1. 77/7-21474-19-ОБ/12-20785-И/00Fм-01112 | В срок до 26 сентября 2019 года |
В соответствии со ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц, допустивших нарушение требования трудового законодательства к дисциплинарной ответственности: отсутствие в организации согласия работника на удержание из заработной платы излишне выплаченной заработной платы, в связи с выплатой заработной платы за первую половину марта повторно, является нарушением ч. 4 ст. 137 ТК РФ |
Описание
Нарушения обязательного требования
Сведения о выданных предписаниях
1. 77/7-21474-19-ОБ/12-20785-И/00Fм-01112 | В срок до 26 сентября 2019 года |
В соответствии со ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц, допустивших нарушение требования трудового законодательства к дисциплинарной ответственности: в нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников отсутствуют условия труда на рабочем месте. Так, например, условия труда на рабочем месте отсутствуют в трудовом договоре № 16 от 01.03.2019, заключенном с работником, отсутствуют в трудовом договоре № 19 от 07.03.2019, заключенном с работником и т.д. |
Описание
Нарушения обязательного требования
Сведения о выданных предписаниях
1. 77/7-21474-19-ОБ/12-20785-И/00Fм-01112 | В срок до 26 сентября 2019 года |
В соответствии со ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц, допустивших нарушение требования трудового законодательства к дисциплинарной ответственности: в нарушение ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работника предупрежден об увольнении позднее чем за три дня до увольнения, что подтверждается уведомлением от 03.06.2019. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ