Проверка № 771902797799 от 11 июня 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "НЕСТЛЕ РОССИЯ"
Дата проведения
11 июня 2019 года — 9 июля 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращений работников от 31.05.2019 №77/7-18044-19-ОБ, от 28.05.2019 №77/7-17415-19-ОБ, о нарушении трудовых прав в части ознакомления с результатами проведения СОУТ на рабочем месте, от 20.05.2019 №77/7-16276-19-ОБ, о нарушении трудовых прав. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда
Правовое основание проведения проверки
На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Лопатин Дмитрий Валерьевич | Главный государственный инспектор труда |
| Быков Артем Сергеевич | Государственный инспектор труда |
| Джамалутдинова Наталья Алексеевна | Главный государственный инспектор труда |
| Кочкова Татьяна Сергеевна | Начальника отдела |
| Козырев Игорь Александрович | Государственный инспектор труда |
| Жемчужнов Анатолий Владимирович | Государственный инспектор труда |
| Крючкова Ирина Григорьевна | Главный государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
115054, МОСКВА ГОРОД, ПЛОЩАДЬ ПАВЕЛЕЦКАЯ, ДОМ 2, СТР. 1
Дата составления акта о проведении проверки
3 июля 2019 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Шушкина С. С.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушения обязательного требования
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 77/12-15151-19-И | В срок до 5 августа 2019 года |
| Дата ввода в эксплуатацию указанного рабочего места 24.10.2014 г. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда рабочего места менеджера по продажам на территории. | |
Описание
Нарушения обязательного требования
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 77/12-15151-19-И | В срок до 5 августа 2019 года |
| Обеспечить проведение специальной оценки условий труда рабочего места менеджера по работе с ключевыми клиентами. | |
Описание
Нарушения обязательного требования
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 77/12-15151-19-И | В срок до 5 августа 2019 года |
| В соответствии с ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Привести трудовой договор с работником в соответствие с требованиями трудового законодательства. | |
Описание
Нарушения обязательного требования
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 77/12-15151-19-И | В срок до 5 августа 2019 года |
| В соответствии с ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Привести трудовой договор с работником в соответствие с требованиями трудового законодательства. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
