Проверка № 771802128573 от 20 ноября 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО НПТК "ОСК"
Дата проведения
20 ноября 2018 года — 17 декабря 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения от 15.10.2018 г. № 7-36497-18-ОБ, о нарушении трудовых прав работника. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда
Правовое основание проведения проверки
На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Крючкова Ирина Григорьевна | Главный государственный инспектор труда |
Джамалутдинова Наталья Алексеевна | Главный государственного инспектора труда |
Жемчужнов Анатолий Владимирович | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
107996, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА ГИЛЯРОВСКОГО, ДОМ 57, СТРОЕНИЕ 1, ЭТАЖ 1 ПОМ 18
Дата составления акта о проведении проверки
17 декабря 2018 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушения обязательного требования
Сведения о выданных предписаниях
1. 77/12-2698-18-И | В срок до 17 января 2019 года |
В соответствии со ст.357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц, допустивших нарушение требования трудового законодательства к дисциплинарной ответственности: в нарушение п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работодатель не ознакомил Гаврилову П.Н. с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе. |
Описание
Нарушения обязательного требования
Сведения о выданных предписаниях
1. 77/12-2698-18-И | В срок до 17 января 2019 года |
В соответствии со ст.357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц, допустивших нарушение требования трудового законодательства к дисциплинарной ответственности: в соответствии с п. 7.1.4. трудового договора № 20 от 09.09.2013, заключенного с работникаом установлен день выплаты заработной платы, а именно: в сроки, установленные в Правилах Внутреннего трудового распорядка, однако в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «НПТК «ОСК», утвержденных 30.05.2012 генеральным директором Гальпериным Г.Л. дни выплаты заработной платы не установлены, таким образом в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодателем не установлена дата выплаты заработной платы работнику. |
Описание
Нарушения обязательного требования
Сведения о выданных предписаниях
1. 77/12-2698-18-И | В срок до 17 января 2019 года |
В соответствии со ст.357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц, допустивших нарушение требования трудового законодательства к дисциплинарной ответственности: в соответствии с письменной информацией представленной работодателем при проведении проверки табель учета рабочего времени на работника за август 2018 не составлялся, таким образом, в нарушение ст. 91 ТК РФ, работодателем не ведется учет времени, фактически отработанного работником. |
Описание
Нарушения обязательного требования
Сведения о выданных предписаниях
1. 77/12-2698-18-И | В срок до 17 января 2019 года |
В соответствии со ст.357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц, допустивших нарушение требования трудового законодательства к дисциплинарной ответственности: в нарушение ч.1 ст. 192 ТК РФ, п. 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НПТК «ОСК», утвержденных 30.05.2012 генеральным директором Гальпериным Г.Л., установлены применяемые к работникам меры взыскания, такие как п. 8.5.1 устное замечание, 8.5.3 строгий письменный выговор, 8.5.4 перевод на ниже-оплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев и т.д.. Установить в Правилах внутреннего трудового распорядка организации меры дисциплинарного взыскания соответствующие требованиям ч.1 ст. 192 ТК РФ. |
Описание
Нарушения обязательного требования
Сведения о выданных предписаниях
1. 77/12-2698-18-И | В срок до 17 января 2019 года |
В соответствии со ст.357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц, допустивших нарушение требования трудового законодательства к дисциплинарной ответственности. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ