Проверка № 771800311744 от 24 апреля 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ГОРКА"
Дата проведения
24 апреля 2018 года — 24 мая 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников, в связи с поступлением в Инспекцию обращения работника от 02.04.2018 г. № 7-12385-18-ОБ по вопросам оплаты труда, оформления и расторжения трудового договора
Правовое основание проведения проверки
На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Пригон Юлия Владимировна | Заместитель начальника отдела |
Объекты и итоги проверки
Адрес
107078, ГОРОД МОСКВА, ПЕРЕУЛОК ОРЛИКОВ, ДОМ 5, СТРОЕН. 2
Нет данных о результатах проверки
Адрес
115088, г. Москва, проезд Южнопортовый 2-й проезд, д. 18, к2
Дата составления акта о проведении проверки
11 мая 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Стародубцева Екатерина Николаевна
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение обязательных требований
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Постановление в отношении ЮЛ: 7-12385-18-ОБ/964/50/9 от 29.06.2018 г. По ч. 6. ст. 5.27 КоАП, штраф 30 т.р. Постановление в отношении ФЛ: 7-12385-18-ОБ/964/50/8 от 29.06.2018 г. По ч. 1. ст. 5.27 КоАП, штраф 10 т.р. |
| 2. Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений |
| Исполнено |
Описание
Нарушение обязательных требований
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-12385-18-ОБ/964/50/3 | В срок до 11 июня 2018 года |
| Начислить и выплатить Лобаеву Н.И. проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2018, март 2018. | |
Описание
Признать увольнение Лобаева Н.И. законным или незаконным не представляется возможным, поскольку действие трудового договора с Лобаевым Н.И. не прекращено. В силу ч.ч. 1, 2 ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Так, п. 1.6 трудового договора от 03.07.2017 №97 предусмотрено, что местом работы является офис, расположенный по адресу: Москва, пр-д Южнопортовый 2-й, д. 18, стр. 2 или служебное помещение, указанное работодателем. Из условий трудового договора и дополнительного соглашения, заключенных с Лобаевым Н.И. не представляется возможным сделать вывод о дистанционной работе. Кроме того, ООО «ГорКапСтрой» поданы в адрес Государственной инспекции труда в городе Москве и Отдела по делам несовершеннолетних запросы согласия на увольнение несовершеннолетнего работника (Лобаева Н.И.).
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ