МГТУ ИМ. Н.Э. БАУМАНА

В нарушение ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках») работодатель не направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. Обязанность по направлению уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте исполнена работодателем самостоятельно 10.01.2018 почтовый идентификатор - 11172016099586). Также в ходе проверки установлено, что по вышеуказанным вопросам Ильин В.В. обращался в судебные органы Ногинский городской суд Московской области (гражданское дело № 2-1291/2018) по которому имеется решение суда. Таким образом, в соответствии с требованиями ст. 357 ТК РФ в случае обращения работника в Государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении суда либо по которым имеется решение суда, государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. В соответствии с требованиями абз. 2 ст. 356 и абз. 6 ст. 357 ТК РФ, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе при его увольнении, присущим данному органу административно-правовым способом - посредством вынесения обязательного для работодателя предписания, в пределах срока установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.