ГБУ "ЖИЛИЩНИК РАЙОНА ЧЕРЕМУШКИ"

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Таким образом, работодателем (ГБУ «Жилищник района Черемушки») допущено нарушение требований ч. 6 ст. 99 ТК РФ, в части привлечения работника к сверхурочной работе за отчетный период в отношении работника Атабаева А.С.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Однако, в нарушение ч. 1 ст. 100 ТК РФ в разделе 5 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ «Жилищник района Черёмушки», утвержденных директором Досаевой З.О. 01.10.2015 года, для отдельных категорий работников, которым установлен сменный режим рабочего времени не предусмотрены: продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

В нарушение требований ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодателем (ГБУ «Жилищник района Черемушки») не ведется учет времени фактически отработанного работником.

В соответствии с п. 1 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", являющимися приложением к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742) Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ). В соответствии с п. 13 Правил работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Однако в нарушение требований п. 13 Правил, абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель (ГБУ «Жилищник района Черёмушки») не обеспечил надлежащий учет за выдачей СИЗ работнику (маляру ГБУ «Жилищник района Черёмушки») Ватрич Н.Ф. Личная карточка учета выдачи СИЗ, работника (маляра ГБУ «Жилищник района Черёмушки») Ватрич Н.Ф., форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам, не ведётся.

Работодатель (ГБУ «Жилищник района Черемушки»), допустил нарушения в части организации и соблюдения порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда в соответствии с требованиями ст. 212, ст. 225 ТК РФ, а также Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». При этом в нарушении требований абзаца 3 части 1 статьи 76 ТК РФ вышеуказанные работники не отстранялись от работы (допущены к работе) без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре № 657 от 21.12.2017 г., заключенном между работодателем и Абдуллиным А.Т.; в трудовом договоре № 644 от 07.12.2017 г., заключенном между работодателем (ГБУ «Жилищник района Черёмушки») и Аккуловым Ж.А. не включены обязательные условия труда на рабочем месте.

В соответствии с п. 1 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", являющимися приложением к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742) Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ). В соответствии с п. 13 Правил работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Однако в нарушение требований п. 13 Правил, абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель (ГБУ «Жилищник района Черёмушки») не обеспечил надлежащий учет за выдачей СИЗ работнику (маляру ГБУ «Жилищник района Черёмушки») Ватрич Н.Ф. Личная карточка учета выдачи СИЗ, работника (маляра ГБУ «Жилищник района Черёмушки») Ватрич Н.Ф., форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам, не ведётся.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В соответствии со ст. 111 ТК РФ Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, в ГБУ «Жилищник района Черемушки» нарушаются положения ст. 107, ст. 110, ст. 111 ТК РФ.