Проверка № 77170803014796 от 20 декабря 2017 года

ФГУП "ИЗДАТЕЛЬСТВО "НАУКА"

Внеплановая проверка

Выездная

Завершена

Есть нарушения

Дата проведения

20 декабря 2017 года — 24 января 2018 года

Проверка проводится в отношении

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АКАДЕМИЧЕСКИЙ НАУЧНО-ИЗДАТЕЛЬСКИЙ, ПРОИЗВОДСТВЕННО-ПОЛИГРАФИЧЕСКИЙ И КНИГОРАСПРОСТРАНИТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР "НАУКА"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в городе Москве

Цель проверки

Защита прав и интересов работников, в связи с поступлением в Инспекцию обращения работника от 13.11.2017 г. № 7-45505-17-ОБ по вопросам оплаты труда, оформления и расторжения трудового договора

Правовое основание проведения проверки

Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки

Ф. И. О.	Должность
Сахаров Алексей Сергеевич Главный Государственный Инспектор Труда	Главный государственный инспектор труда

Объекты и итоги проверки

Адрес

117864, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА ПРОФСОЮЗНАЯ, ДОМ 90

Дата составления акта о проведении проверки

27 декабря 2017 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки

Коротков Дмитрий Павлович

Информация о выявленных нарушениях

Описание

Нарушение обязательных требований

Судебные сведения о выявленных нарушениях

1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Постановление в отношении ЮЛ: 7-45505-17-ОБ/593/213/9 от 29.03.2018 г. По ч. 1. ст. 5.27 КоАП, штраф 30 т.р. Постановление в отношении ФЛ: 7-45505-17-ОБ/593/213/8 от 29.03.2018 г. По ч. 1. ст. 5.27 КоАП, предупреждение.

Сведения о выданных предписаниях

1. 7-45505-17-ОБ/593/213/3

В срок до 22 января 2018 года

22.09.2017г. между ФГУП «Издательство «Наука» и Палаткиным С.В. в нарушении требований ст. 181.1 Трудового кодекса Российской Федерации было заключено дополнительное соглашение к согласно которого трудовой договор с Палаткиным С.В. дополнен п. 8.3. следующего содержания: «в случае увольнения работника по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в дополнение к расчету при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере трех должностных окладов». То есть предусматрена выплата работнику выходного пособия, компенсации в случае увольнения работника по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации) или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия). В нарушении требований ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в день увольнения не направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Данное уведомление было направлено 02.11.2017г. Рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Требование ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ