Проверка № 77170803009949 от 19 декабря 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ГСК"
Дата проведения
19 декабря 2017 года — 23 января 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников, в связи с поступлением в Инспекцию обращения работника от 22.11.2017 г. № 7-46681-17-ОБ по вопросам оплаты труда, оформления и расторжения трудового договора
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Никитина Татьяна Александровна Главный Государственный Инспектор Труда Соболев Евгений Владимирович Государственный Инспектор Труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
109156, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА САРАНСКАЯ, ДОМ 4/24, ОФИС 6
Дата составления акта о проведении проверки
17 января 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Минеев Алексей Валерьевич
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение обязательных требований
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-46681-17-ОБ/1170/59/3 | В срок до 29 января 2018 года |
| В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 внести обязательное условие в трудовой договор работника Минеева А.В., а именно место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, путем заключения к трудовому договору в письменной форме приложения либо отдельного соглашения сторон, являющегося неотъемлемой частью трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ. | |
Описание
Нарушение обязательных требований
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-46681-17-ОБ/1170/59/3 | В срок до 29 января 2018 года |
| В соответствии требованиями ч. 3 ст. 136 ТК РФ внести в трудовой договор работника Минеева А.В. условия выплаты заработной платы путем заключения к трудовому договору в письменной форме приложения либо отдельного дополнительного соглашения сторон, являющегося неотъемлемой частью трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ. | |
Описание
Нарушение обязательных требований
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-46681-17-ОБ/1170/59/3 | В срок до 29 января 2018 года |
| В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ внести в трудовой договор работника Минеева А.В. обязательные для включения в трудовой договор условия, а именно: условия труда на его рабочем месте, путем заключения к трудовому договору в письменной форме приложения либо отдельного соглашения сторон, являющегося неотъемлемой частью трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ. | |
Описание
Нарушение обязательных требований
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Постановление в отношении ЮЛ: 7-46681-17-ОБ/1170/59/10 от 07.03.2018 г. По ч. 1 ст. 5.27 КоАП, штраф 30 т.р. Постановление в отношении ФЛ: 7-46681-17-ОБ/1170/59/9 от 07.03.2018 г. По ч. 1 ст. 5.27 КоАП, штраф 1 т.р. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-46681-17-ОБ/1170/59/3 | В срок до 29 января 2018 года |
| Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них вести в соответствии с абз. 4 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках". | |
Описание
Нарушение обязательных требований
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-46681-17-ОБ/1170/59/3 | В срок до 29 января 2018 года |
| В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформлять приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ