Проверка № 77170802842205 от 9 ноября 2017 года

ООО "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПБС-СПОРТСТРОЙ"

Внеплановая проверка
Выездная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
9 ноября 2017 года — 6 декабря 2017 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПБС-СПОРТСТРОЙ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в городе Москве

Цель проверки
Защита прав и интересов работников, в связи с поступлением в Инспекцию обращения работника от 20.10.2017 г. № 7-42821-17-ОБ по вопросам оплаты труда, оформления и расторжения трудового договора

Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Сахаров Алексей Сергеевич Главный Государственный Инспектор Труда Главный государственный инспектор труда


Объекты и итоги проверки

Адрес
117303, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА КАХОВКА, ДОМ 11, СТРОЕНИЕ 1, ПОМЕЩЕНИЕ VI КОМНАТА 3

Дата составления акта о проведении проверки
4 декабря 2017 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Коровин Алексей Александрович Генеральный Директор

Информация о выявленных нарушениях
Описание
В ходе анализа представленных работодателем документов установлено, что п. 13.5 правил внутреннего трудового распорядка в нарушение ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствуют ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации в части видов дисциплинарных взысканий. Так в п. 13.5 правил внутреннего трудового распорядка установлены формы дисциплинарного взыскания: -выговор, увольнение, что ограничивает возможность применения более мягкого вида наказания.

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-42821-17-ОБ/593/198/3В срок до 29 декабря 2017 года
Привести п. 13.5 правил внутреннего трудового распорядка в соответствие с требованиями ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ


Смотрите также