Проверка № 77170802835945 от 13 ноября 2017 года

ООО "РБ КОМБИНАТ-ПИТАНИЯ"

Внеплановая проверка

Выездная

Завершена

Есть нарушения

Дата проведения

13 ноября 2017 года — 8 декабря 2017 года

Проверка проводится в отношении

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РБ КОМБИНАТ-ПИТАНИЯ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в городе Москве

Цель проверки

Настоящая проверка проводится с целью федерального государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на основании мотивированного представления № 10-19096-17-ИСХ от 07.11.2017 г. главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в городе Москве Батрак М.В

Правовое основание проведения проверки

Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены)

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки

Ф. И. О.	Должность
Батрак Мария Витальевна Главный Государственный Инспектор Труда Михалева Ольга Витальевна Государственный Инспектор Труда

Объекты и итоги проверки

Адрес

107370, ГОРОД МОСКВА, БУЛЬВАР МАРШАЛА РОКОССОВСКОГО, 15, СТР. 1

Дата составления акта о проведении проверки

8 декабря 2017 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки

Игнатьев Константин Олегович

Информация о выявленных нарушениях

Описание

Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» работодатель обязан обеспечить проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда. В ходе проверки, администрацией ООО «КОМБИНАТ-ПИТАНИЯ», представлен договор № 148-МСК/СОУТ/10 о проведении специальной оценки условий труда от 02.10.2017г. в ООО «КОМБИНАТ-ПИТАНИЯ». В соответствии с данным договором, срок окончания проведения специальной оценки условий труда 01.03.2018г.

Сведения о выданных предписаниях

1. 1065н/1096/1/3

В срок до 30 января 2018 года

Описание

Согласно представленным настоящей проверке документам установлено, что в ООО «КОМБИНАТ-ПИТАНИЯ» осуществляет производство работ контингент, которому по виду проводимых работ, видам профессиональной деятельности и категории должностей работодателем должно быть организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, а именно лица, осуществляющие деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов): Аринова К. пекарь, трудовой договор № 62/2015 от 21.08.2015г., решение врачебной психиатрической комиссии № Р-СМ-00076449 от 02.12.2017г. Гареева С.В. кондитер-оформитель, трудовой договор № 63/2017 от 06.09.2017, решение врачебной психиатрической комиссии № Р-СМ-00076711 от 01.12.2017г. Худайназаров М.Н. повар-универсал, трудовой договор № 59/2017 от 29.08.2017г, решение врачебной психиатрической комиссии № Р-СМ-00076715 от 01.12.2017г. А также другие работники схожих профессий. Проверке предоставлены табели учета рабочего времени указанных лиц за 2017г., свидетельствующие о том, что данный контингент от работы не отстранялся. Таким образом, работодателем ООО «КОМБИНАТ-ПИТАНИЯ» в нарушение ст. 76, ст. 212 ТК РФ допускались к производству работ работники, указанные выше, без прохождения в установленном Приказом № 705, Постановлением от 23 сентября 2002 года № 695 и ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации Порядке обязательного психиатрического освидетельствования.

Сведения о выданных предписаниях

1. 1065н/1096/1/3

В срок до 30 января 2018 года

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Описание

В ходе проверки представлены: приказы о приеме и переводе работников на другую работу, трудовые договора работников, дополнительные соглашения к трудовым договорам, журналы регистрации вводного инструктажа, журналы регистрации инструктажа на рабочем месте. Согласно представленным документам: Кулдошев Б.Р. котломойщик, трудовой договор № 49/2017 от 14.07.2017г., Мирзоев Х.У. кондитер, трудовой договор № 40/2017 от 06.06.2017г., Ризаев С.О. пекарь, трудовой договор № 28/2017 от 24.04.2017г., Сувонов Х.Х повар горячего цеха, трудовой договор № 18/2017 от 17.03.2017г., Хайдаралиева Д.И. повар горячего цеха, трудовой договор № 50/2017 от 18.07.2017г., Худайназаров М.Н. повар-универсал, трудовой договор № 59/2017 от 29.08.2017г., в нарушении Порядка проведения обучения по охране труда прошли очередную проверку знаний требований охраны труда не в установленные Порядком сроки, основание Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда № 5/3 от 08.09.2017г. Протоколы первичной проверки знаний требований охраны труда на данных сотрудников в ходе проверки представлены не были.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении

Протокол № 1065н/1096/1/4 от 14.12.2017 г.

2. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении

Протокол № 1065н/1096/1/5 от 14.12.2017 г.

3. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Постановление № 1065н/1096/1/9 от 15.12.2017 г.

4. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Постановление № 1065н/1096/1/8 от 15.12.2017 г.

5. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении

Постановление № 1065н/1096/1/8, 1065н/1096/1/9 исполнены

Сведения о выданных предписаниях

1. 1065н/1096/1/3

В срок до 30 января 2018 года

Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Согласно абз. 9 ч. 2 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ