ООО "КОМБИНАТ ПИТАНИЯ"

В ходе проведения проверки администрацией организации ООО «Комбинат питания «КОНКОРД» были представлены документы в соответствии, с которыми были выявлены работники не прошедшие обучение по охране труда согласно установленному Порядку, например: Латипов Бахтиёр Мирзомидинович грузчик-комплектовщик (трудовой договор № СК0000426 от 04 октября 2017 г.), Шербеков Муродали Мутаъирович (трудовой договор № СК0001666 от 01 ноября 2016 г.), Ахмадалиев Тахир Абдугафурович (трудовой договор № СК 0000458 от 18 сентября 2017 г.) В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, однако в нарушение ст. 212, ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель допускает к работе работников не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, однако в нарушении ст. 212, ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель допускает к работе работников не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Согласно представленным настоящей проверке документам установлено, что в ООО «Комбинат питания «КОНКОРД» осуществляет производство работ контингент, которому по виду проводимых работ, видам профессиональной деятельности и категории должностей работодателем должно быть организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, например: Турдубаева Нурниса (трудовой договор № СК0000046 от 23 января 2017 г.), Черкез Елена Ивановна (трудовой договор № СК0001312 от 01 ноября 2016 г.), Строкова Надежда Борисовна (трудовой договор № СК0001324 от 01 декабря 2016 г.), а также другие работники схожих профессий. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Проверке предоставлены табели учета рабочего времени указанных лиц, свидетельствующие о том, что данный контингент от работы не отстранялся, что свидетельствует о нарушении работодателем ООО «Комбинат питания «КОНКОРД» вышеуказанных требований.

Согласно представленным настоящей проверке документам установлено, что в ООО «Комбинат питания «КОНКОРД» осуществляет производство работ контингент, которому по виду проводимых работ, видам профессиональной деятельности и категории должностей работодателем должно быть организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, например: Турдубаева Нурниса (трудовой договор № СК0000046 от 23 января 2017 г.), Черкез Елена Ивановна (трудовой договор № СК0001312 от 01 ноября 2016 г.), Строкова Надежда Борисовна (трудовой договор № СК0001324 от 01 декабря 2016 г.), а также другие работники схожих профессий. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Проверке предоставлены табели учета рабочего времени указанных лиц, свидетельствующие о том, что данный контингент от работы не отстранялся, что свидетельствует о нарушении работодателем ООО «Комбинат питания «КОНКОРД» вышеуказанных требований.

Руководством ООО «Комбинат питания «КОНКОРД» предоставлены товарные накладные, свидетельства о государственной регистрации, декларации соответствия, а также перечень профессий и должностей ООО «Комбинат питания «КОНКОРД», дающий право на получение СИЗ (средств индивидуальной защиты), утвержденный Исполнительным директором ООО «Комбинат питания «КОНКОРД», 27 февраля 2016 г. Однако, выдача работникам СИЗ не регистрируется в журнале учета или в личной карточке выдачи, таким образом отсутствуют сведения о работнике (ФИО), которому выданы СИЗ в личное пользование, а также отсутствуют подписи работников о получении СИЗ. Таким образом, в нарушение ст. 212, 221 ТК РФ работодатель не обеспечил надлежащий учет выдачи СИЗ работникам, согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009 г. «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».