Проверка № 77170802785895 от 24 октября 2017 года

ООО "ПРИБОР-СИСТЕМЫ"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
24 октября 2017 года — 21 ноября 2017 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРИБОР-СИСТЕМЫ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в городе Москве

Цель проверки
Защита прав и интересов работников, в связи с поступлением в Инспекцию обращения работника от 28.09.2017 г. № 7-39759-17-ОБ по вопросам оплаты труда, оформления и расторжения трудового договора

Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Яковлевская Екатерина Юрьевна Государственный Инспектор Труда Пригон Юлия Владимировна Заместитель Начальника Отдела


Объекты и итоги проверки

Адрес
111524, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА ЭЛЕКТРОДНАЯ, ДОМ 13, СТРОЕНИЕ 32

Дата составления акта о проведении проверки
21 ноября 2017 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Койфман Илья Исаакович Генеральный Директор

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Пунктом 4.2 Типового трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца. В нарушение ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, п. 4.2 Типового трудового договора, заработная плата работникам организации, в том числе, Фомину А.В., выплачивалась с нарушением установленных сроков, а именно, 28.09.2017 выплачена заработная плата за сентябрь 2017 года в размере 5 000 руб. (Платежное поручение № 2162 от 27.09.2017);

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-39759-17-ОБ/1212/61/3В срок до 6 декабря 2017 года
Соблюдать требования ст. 22, ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработную плату работникам выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Описание
В нарушение ст. 22, ч. 1 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, согласно справке работодателя № 155 от 25.10.2017, на 26.10.2017 задолженность ООО «Прибор-Системы» перед Фоминым А.В. за период с июля 2017 года по момент увольнения составляет 50 969, 94 (пятьдесят тысяч девятьсот шестьдесят девять руб. 94 коп.).

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-39759-17-ОБ/1212/61/3В срок до 6 декабря 2017 года
Соблюдать требования ч. 1 ст. 140, выплату всех сумм, причитающихся работникам, производить в день увольнения работника.
Описание
В нарушение ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, п. 4.2 Типового трудового договора, заработная плата работникам организации, в том числе, Кузину А.А., выплачивалась с нарушением установленных сроков

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-39759-17-ОБ/1212/61/3В срок до 6 декабря 2017 года
В соответствии со ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК выплатить задолженность Фомину А.В., Кузину А.А. по заработной плате, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и расчет при увольнении, с учетом ст. 236 ТК РФ.
Описание
В нарушение ст. 22, ч. 1 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, согласно справке работодателя № 156 от 25.10.2017, на 26.10.2017 задолженность ООО «Прибор-Системы» перед Кузиным А.А. за период с июля 2017 года по момент увольнения составляет 38 171, 91 (тридцать восемь тысяч сто семьдесят один руб. 94 коп.).

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-39759-17-ОБ/1212/61/3В срок до 6 декабря 2017 года
В соответствии с ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить Фомину А.В., Кузину А.А. проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков оплаты отпуска, заработной платы и расчета при увольнении за период с июля 2017 года по сентябрь 2017 года, расчета при увольнении.
Описание
Нарушение обязательных требований

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-39759-17-ОБ/1212/61/3В срок до 6 декабря 2017 года
В связи с выявленными нарушениями в соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ