Проверка № 77170802730969 от 5 октября 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО МНИИТЭП
Дата проведения
5 октября 2017 года — 1 ноября 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников, в связи с поступлением в Инспекцию обращения работника от 21.09.2017 г. № 7-38903-17-ОБ по вопросам неоплаты отпуска с последующем увольнением, сумм, причитающихся при увольнении, невыдачи трудовой книжки
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Сляднева Лариса Александровна Государственный Инспектор Труда Жемчужнов Анатолий Владимирович Государственный Инспектор Труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
107031, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА ПЕТРОВКА, 15, СТРОЕНИЕ 1
Дата составления акта о проведении проверки
1 ноября 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Меркулова Анна Дмитриевна Генеральный Директор
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в трудовом договоре от 13.03.2017 № 1587, заключенным с Зениным П.В., не включено обязательное условие – условия труда на рабочем месте.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-38903-17-ОБ/1222/11/3 | В срок до 1 декабря 2017 года |
| В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в трудовом договоре от 13.03.2017 № 1587, заключенным с Зениным П.В., не включено обязательное условие – условия труда на рабочем месте. Устранить указанное нарушение в установленный предписание срок путем заключения дополнительного соглашения в письменной форме в соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ. При наличии аналогичного нарушения в отношении иных-работников устранить его вышеописанным способом. В соответствии с требованиями ст. 357 ТК РФ виновных в допущенных нарушениях лиц привлечь к дисциплинарной ответственности в установленном порядке. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ