Проверка № 77170701826798 от 27 июля 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ГБОУ ШКОЛА №654 ИМЕНИ А.Д. ФРИДМАНА
Дата проведения
27 июля 2017 года — 23 августа 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников, в связи с Приказом Федеральной службы по труду и занятости № 364 от 19.06.2017 г., Поручением Правительства Российской Федерации от 31.05.2017 г. № ДМ-П8-31пр
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Пригон Юлия Владимировна Заместитель Начальника Отдела Константинова Надежда Петровна Государственный Инспектор Труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
109129, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА ЮНЫХ ЛЕНИНЦЕВ, 35, 2
Дата составления акта о проведении проверки
23 августа 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Директор Видякин С. Л.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение обязательных требований
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Протокол об АП в отношении ЮЛ: № 364/1149/91/4 от 12.10.2017 г. Протокол об АП в отношении ФЛ: № 364/1149/91/6 от 12.10.2017 г. |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Постановление в отношении ЮЛ: № 364/1149/91/10 от 16.10.2017 г. ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП , штраф 110 т.р. Постановление в отношении ФЛ: № 364/1149/91/11 от 16.10.2017 г. по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП , штраф 15 т.р. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 364/1149/91/3 | В срок до 22 сентября 2017 года |
| В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ, а также п. 10 прил. 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н организовывать проведение обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра работников. | |
Сведения о выданных предписаниях
| Отстранять от работы (не допускать к работе) работников, не прошедших в установленном порядке обязательный предварительный медицинский осмотр, в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. |
Сведения о выданных предписаниях
| В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, заключать трудовой договор с лицом, поступающим на работу при предъявлении им справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. |
Сведения о выданных предписаниях
| В связи с выявленными нарушениями в соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
109263, г. Москва, ул. Артюхиной д. 17
Нет данных о результатах проверки