УПРАВА РАЙОНА ЧЕРТАНОВО ЦЕНТРАЛЬНОЕ ГОРОДА МОСКВЫ

1. В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовых договорах, заключенных с работниками: Левиной Л. И. (от 11.01.2012г.), Дольниковым С. В. (№ 23/13 от 03.06.2013г.), Пустырниковой А. И. (от 21.08.2013г.) отсутствуют условия труда на рабочем месте. 2. В нарушении ст.ст. 84.1, 140, 127 Трудового кодекса РФ, с Иващенко А. Н. не произведен окончательный расчет при увольнении в день его увольнения – 11.01.2016г. В соответствии с расчетной ведомостью №3 от 14.01.2016г., списком на зачисление денежных средств от 14.01.2016г. с Иващенко А. Н. произведен окончательный расчет при увольнении 14.01.2016г. 3. До настоящего момента в нарушении требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, Иващенко А. Н. не произведена выплата денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.

4. В нарушении требований п. 7.1.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие требования» в программе проведения вводного инструктажа продолжительность инструктажа не определена. 5. В нарушении требований п. 7.1.1. ГОСТ 12.0.004-90, п. 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.03. № 1\29, ст.ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ в организации не организовано проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми работниками организации при приеме на работу. Установлено, что Гур В. О. (дата приема на работу – 02.11.2015г.), Островский Е. В. (дата приема на работу – 23.11.2015г.) и др. не прошли вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу.

6. Установлено, что в соответствии с представленным журналом регистрации инструктажа по охране труда, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте работниками организации Гур В. О. (дата приема на работу – 02.11.2015г.), Островский Е. В. (дата приема на работу – 23.11.2015г.) был пройден 18.05.2016г. Таким образом, в нарушении требований ст. 212 ТК РФ, п.п. 2.1.4, 2.1.5. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.03. № 1\29, работодатель не организовал проведение первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте работников организации до начала самостоятельной работы.

7. В организации нарушен порядок проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организации, а именно: допущено нарушение требований п. 2.3.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.03. № 1\29, работодатель не организовал обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года руководителей и специалистов организации, чем допустил нарушение требований ст.ст. 212, 225 ТК РФ. Установлено, что: - Волков С. А., первый заместитель главы управы, принят на работу 03.11.2015г., прошел обучение по охране труда 28.04.2016г. (удостоверение № 805 от 28.04.2016г.). - Кузьмин А. Н., заместитель главы управы, принят на работу 01.05.2013г., прошел обучение по охране труда 28.04.2016г. (удостоверение № 734 от 28.04.2016г.). - Ермакова Т. В., главный бухгалтер, начальник отдела, принята на работу 05.08.2014г., прошла обучение по охране труда 28.04.2016г. (удостоверение № 741 от 28.04.2016г.). Допуск к работе в 2016г. работников организации подтверждается представленными в ходе проведения проверки табелем учета рабочего времени за период с января по апрель 2016г.

8. В соответствии с требованиями ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работников: не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; В нарушение требований ст. 76 ТК РФ работодатель не отстранил от работы (допустил к работе) работников (Волкова С. А., Кузьмина А. Н., Ермакову Т. В.), не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.