ООО "КОМПАНИЯ "ТЕНЗОР"

В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение по факту отказа работнику в повышении после сообщения о предстоящем отпуске по беременности и родам. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Компания «Тензор» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Из представленного объяснения следует, что работодатель вправе устанавливать свои условия, при которых возможно повышение сотрудника, проведение аттестации - это право, а не обязанность работодателя. 17.07.2025 г. работник самостоятельно создал задачи на свое повышение в должности, 20.07.2025 г. задача была приостановлена на определённом этапе непосредственным руководителем. Согласно правилам ООО «Компания «Тензор», обязательным условием для повышения сотрудника является постановка достижимых точек роста и планов по развитию на ближайшие полгода. В ходе обсуждения с сотрудником определить эти точки роста не представилось возможным. Окончательное решение по изменению должности принимает директор ООО «Компания Тензор» Уваров С.В., с его стороны отказа не поступало. В представленном объяснении также указано, что, поскольку одним из результатов аттестации может быть признание сотрудника не соответствующим занимаемой должности, а увольнение беременных женщин по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прямо запрещено законом, проведение аттестации в отношении беременных женщин не рекомендуется. Аттестация работника была приостановлена на время отсутствия на работе. Решение по изменению должности сотрудника будет принято после выхода последнего на работу. Принято решение об объявлении ООО «Компания «Тензор» предостережения о недопустимости нарушения требований трудового законодательства в профилактических целях.