ОГБПОУ КОХОМСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ

1. ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КОХОМСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ, ИНН: : 3711001656 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права при осуществлении мероприятий по контролю, без взаимодействия с организациями и гражданами посредством получения письменного сообщения, поступившего в Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Ивановской области из Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее – Комитет). поступили сведения о следующих действиях (бездействии): согласно которых, при регистрации коллективного договора Областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Кохомский индустриальный колледж на 2025-2028 годы зарегистрирован 07.08.2025 № 24/3-39 выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно: - пункт 4.8 раздела 4 «Оплата труда» привести в соответствие с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ); - пункт 5.27 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» дополнить категорией работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время и привести в соответствие со статьями 125, 260 ТК РФ; - пункт 10.15 раздела 10 «Охрана труда и здоровья» привести в соответствие со статьей 185.1 ТК РФ. Адрес действий (бездействия), организации Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Кохомский индустриальный колледж, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований: Адрес юридической регистрации: 153511, Ивановская область, г. Кохма, ул. Ивановская, д. 32. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Факт нарушения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нашли свое подтверждение при регистрации коллективного договора в Комитете. Таким образом, заключение коллективного договора, содержащего условия, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, установленных: - ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации; - абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в том числе, требований трудового законодательства Российской Федерации (ч. 2 ст. 9, абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации), а именно: привести в соответствие: - пункт 4.8 раздела 4 «Оплата труда» привести в соответствие с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ); - пункт 5.27 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» дополнить категорией работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время и привести в соответствие со статьями 125, 260 ТК РФ; - пункт 10.15 раздела 10 «Охрана труда и здоровья» привести в соответствие со статьей 185.1 ТК РФ. 2. Не допускать случаев заключения коллективного договора, содержащего условия, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ст. 49 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ (в действующей редакции); п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230; «Правилами составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим липом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 10.02.2017 N 166 (в действующей редакции с внесенными изменениями и дополнениями).