ООО "РУССКИЙ ХЛЕБ"

В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 24.10.2025 г. поступило обращение Халыкова Сохбета, содержащие информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны Общества с ограниченной ответственностью «Русский хлеб»» (ИНН 5036169754), а именно о невыплате в полном объеме расчета при увольнении. В своей жалобе работник пишет о том, что он «работал в ООО «Русский хлеб» с 05.12.2024 по 11.09.2025 и при увольнении ему не выплатили расчет в полном объеме. Заявитель считает, что работодатель не доплатил ему «около 80 000 руб». Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда 28.10.2025 был сделан запрос ООО «Русский хлеб» о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 21.11.2025 поступили пояснения от представителя по доверенности ООО «Русский хлеб» Н.Е. Борковой о том, что «задолженность по заработной плате перед работником Халыковым Сохбетом составляет 69 915,36 рублей.». Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ). В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.