ООО "КАЙФ"

В инспекцию труда поступило обращение Батовой Полины Алексеевны о нарушении трудового законодательства. Заявитель указывает о незаконном увольнении 20.05.2025 г. Батова П.А. заявление об увольнении не писала, с приказом об увольнении не ознакомлена, намерений расторгать трудовой договор не имела. Также указывает о том, что при трудоустройстве экземпляр трудового договора Батовой П.А. не выдавался. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», был направлен запрос в ООО «Кайф» о предоставлении пояснений. Из предоставленного ответа генерального директора Новиковой А.Е., установлено, что Батову П.А. уведомили о закрытии магазина и она сообщила о намерении уволиться, однако позже по телефону сообщила о том, что передумала увольняться, на связь не выходила. Вместе с тем, работодатель произвел увольнение 20.05.2025 г. по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Заявление Батовой П.А. об увольнении приложенное к ответу, не написано Батовой П.А. собственноручно, имеется лишь подпись. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. К указанному заявлению необходимо отнестись критически, поскольку Батова П.А. находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имея иного источника дохода. Работодатель в должной мере не убедился в том, что работник осознает правовые последствия подачи заявления об увольнении, а также осведомлен о возможности отозвать заявление в течение срока предупреждения об увольнении. Кроме того, статьей 256 ТК РФ гарантировано сохранение рабочего места на период отпуска по уходу за ребенком и является обязанностью для работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. На основании ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Отменить приказ №4 от 20.05.2025 г. о расторжении трудового договора с Батовой П.А. Издать приказ о восстановлении на рабочем месте Батовой П.А. с 20.05.2025 г. На период отпуска по уходу за ребенком, сохранять за Батовой П.А. место работы (должность).