ООО "ПЕРЕБОРЫ"

В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Смирновой Ю.В. по вопросу невыплаты всех сумм, причитающихся при увольнении, невыдачи при увольнении документов, связанных с работой, а также незаконного увольнения за прогул ООО «Переборы» (152915, Ярославская область, г. Рыбинск, ул. Волочаевская, д. 65, кв. 88). В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено следующее. Смирновой Ю.В. представлен приказ от 13.10.2025 № 1, согласно которому трудовой договор между работником и ООО «Переборы» прекращен 13.10.2025. Трудовой договор прекращен по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). ООО «Переборы» представлены сведения, согласно которым генеральным директором ООО «Переборы» приказ о прекращении со Смирновой Ю.В. трудового договора 13.10.2025 не издавался. 17.10.2025 Смирновой Ю.В. по адресу регистрации было направлено уведомление о явке на рабочее место для дачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте с 13.10.2025 по 17.10.2025 со сроком до 22.10.2025. Согласно справке об отправке/доставке почтового отправления (ШПИ 01000000000023152176) 21.10.2025 и 24.10.2025 была неудачная попытка вручения указанного уведомления, почтовое отправление хранится в отделении до 19.11.2025. В акте о непредоставлении письменных объяснений работником от 23.10.2025 указано, что по электронной почте Смирнова Ю.В. вошла в переписку с руководством ООО «Переборы», о месте и времени для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте Смирнова Ю.В. была уведомлена, причину отсутствия и письменные объяснения не предоставила. Вместе с тем сведения о получении Смирновой Ю.В. уведомления о явке на рабочее место для дачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте с 13.10.2025 по 17.10.2025 по электронной почте, а также иным способом ООО «Переборы» представлены не были. На основании приказа от 23.10.2025 № 3 Смирновой Ю.В. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы 23.10.2025. Решение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было принято генеральным директором ООО «Переборы» в одностороннем порядке, без письменного заявления Смирновой Ю.В., что противоречит требованию части 1 статьи 128 ТК РФ, согласно которому по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В соответствии с приказом от 23.10.2025 № 2 трудовой договор между Смирновой Ю.В. и ООО «Переборы» прекращен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул. С указанным приказом Смирнова Ю.В. не ознакомлена. Заработная плата за сентябрь 2025 года выплачена Смирновой Ю.В. 16.10.2025 в размере 28 847, 87 руб., заработная плата за октябрь 2025 года, а также все суммы, причитающиеся при увольнении, выплачены Смирновой Ю.В. 23.10.2025 в размере 18 125, 30 руб. В настоящее время в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, содержатся две записи об увольнении Смирновой Ю.В.: на основании приказа от 13.10.2025 № 1 и приказа от 23.10.2025 № 2. Сведения, подтверждающие выдачу работнику документов, связанных с работой, ООО «Переборы» не представлены.