ООО "КОМБИНАТ СОЦИАЛЬНОГО ПИТАНИЯ"

В инспекцию труда поступило обращение Мельдяшевой Натальи Викторовны о нарушении трудового законодательства. Заявитель работала кладовщиком в ООО «Комбинат социального питания» по адресу Ульяновская обл., г. Димитровоград, ул. Курчатова, д. 5в. После выхода из отпуска Мельдяшевой Н.В. 24.06.2025 г., заведующая производством начала оказывать давление и принуждать к увольнению по собственному желанию, аргументируя тем, что на складе много недостач. 27.06.2025 г. Мельдяшева Н.В. была отстранена заведующей от работы и в том же день заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Запись об увольнении в трудовой книжке написали в разделе «Сведения о награждениях», заработную плату за отработанное время выплатили не в полном объеме. В соответствии с частью 2 статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 №248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности изложенных в обращении сведений в ООО «Комбинат социального питания» направлен запрос для представления пояснения по вопросам, изложенным в обращении. В ответ на запрос работодателем предоставлено соглашение о расторжении трудового договора от 05.02.2025 г., согласно которому трудовые отношения прекращены 27.06.2025 в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно п. 3 указанного соглашения, выплата расчета при увольнении работодатель обязуется выплатить в день увольнения — 27.06.2025 г., а также компенсация в размере 93 385, 00 рублей до удержания налога на доходы физических лиц. Иных пояснений и сведений по доводам о принуждении к увольнению и отстранению от работы заведующей не представлено. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Производить выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника. При нарушении срока выплаты расчета при увольнении производить начисление и выплату денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Обеспечивать организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Отстранять от работы работника при наличии оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 76 ТК РФ.