ООО "СИТИЛАБ-ЯР"

В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Пантак Вероники Вячеславовны о том, что в сентябре 2025 г. ей в график сменности внесли 3 смены в воскресенье, в т.ч. в день её отпуска 21.09.2025 г. Кроме того, ей была поставлена работа в процедурном кабинете, притом что в трудовом договоре установлен разъездной характер работы, соглашение об изменении условий трудового договор с ней не заключалось. Пантак В.В. полагает, что на неё оказывается принуждение к увольнению. На основании трудового договора № 609 от 14.08.2024 г. Пантак В.В. была принята на должность медицинской сестры выездной бригады в лечебный отдел на 0,5 ставки. На основании дополнительного соглашения от 02.09.2025 г. Пантак В.В. принимается на работу на 1,0 ставки. Как следует из п.п. 4.1, 4.2, 5.1 трудового договора № 609 от 14.08.2024 г., режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и графиками работы: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Каких-либо иных условий о порядке предоставления выходных трудовой договор не содержит.