СРЕДНЯЯ ШКОЛА №1

В инспекцию труда поступило обращение Положаенко Ольги Владимировны о нарушении трудового законодательства. Заявитель указывает о том, что ей было вручено уведомление о сокращении 24.06.2025 г. 24.07.2025 Положаенко О.В. обратилась с письменным заявлением о предоставлении копий документов, в том числе документов о принятии решении о сокращении должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе. Ответ на заявлении не поступил. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено, что в период подачи заявления, а именно с 14.07.2025 по 03.08.2025 директор, секретарь директора находились в ежегодном отпуске в связи с чем, указанные документы переданы Положаенко О.В. 05.08.2025 г. Отсутствие директора школы по причине отпуска может являться уважительной причиной невозможности своевременного предоставления документов. Однако в таких случаях работодатель обязан обеспечить передачу полномочий другому уполномоченному лицу, чтобы не нарушать права работника. Поскольку такой передачи полномочий не было, задержка предоставления документов считается нарушением трудового законодательства, а именно части 1 статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).