ЗАО "АТРУС"

В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Савченко Ирины Васильевны, согласно которому в течение двух лет ей не доплачивали за работу отсутствующего раобтника (3 часа в смену, продолжительность работы второго работника составляла 11 часов в смену). Продолжительность рабочего дня Савченко И.В. составляла 14 часов, однако оплачивали ей только 12 часов работы в смену, оплату сверхурочной работы не произвели. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в ЗАО «Атрус» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Исходя из представленного объяснения генерального директора Мирзоева Т.М.о., установлено следующее. Согласно п. 7.1 заключенного с Савченко И.В. трудового договора № 45 от 01.06.2023 г., ей устанавливался режим работы согласно режиму работы магазина № 22 «Лабаз» (с 08.00 до 22.00) 2 дня рабочих, 2 дня выходных. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрен следующий режим обеда и отдыха: в течение рабочей смены не менее 30 минут и не более 120 минут (суммарно) в зависимости от режимы работы магазина. Это время распределяется таким образом, чтобы отсутствие на рабочем месте не превышало 30 минут. Согласно представленному объяснению, в данной ситуации из 14 часов рабочей смены 2 часа предоставлялись на прием пищи и отдых, данный перерыв в рабочее время не включался, и рабочая смена Савченко И.В. составляла 12 часов. Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков На основании ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В силу ст. 107 ТК РФ к такому времени относится, в том числе и перерывы в течение рабочего дня (смены). В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, в нарушение требований ст.ст. 106-108 ТК РФ Савченко И.В. не были установлены время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность; кроме того, как следует из представленного объяснения, на рабочем месте Савченко И.В. могла отсутствовать не более 30 минут, следовательно, исключение времени, превышающего 30 минут из рабочего времени, неправомерно, поскольку Савченко И.В не могла распорядиться им по своему усмотрению. По мнению работодателя, в период своей работы Савченко И.В работала по своему графику, без совмещения, довод о том, что сверхурочная работа оплачивалась по усмотрению работодателя, представитель ЗАО «Атрус» считает необоснованным.