ООО "ЧАРКО"

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Румянцева Дмитрия Викторовича о незаконном увольнении 17.01.2025. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлены нарушения статей 192, 193 ТК РФ. Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе нельзя. Необходимо зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Акт об отсутствии работника на рабочем месте необходимо составлять не один раз, а многократно, и подписывать его комиссией, которая состоит из работников организации. В акте об отсутствии на рабочем месте должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом.