ООО "ЮМТ ТЕХНОЛОГИЯ"

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Рябенко Александра Викторовича о незаконном увольнении, также работодателем за период 15.05.2024 — 22.04.2025 не оплачена сверхурочная работа и нарушен порядок предоставления отпуска за отработанное время. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлены нарушения статей 192, 193 ТК РФ. При привлечении Рябенко А.В. к дисциплинарной ответственности работодателем не принят во внимание период нетрудоспособности с 08.04.2025 г. по 21.04.2025 г., который для Рябенко А.В. не являлся рабочими днями и, соответственно, работодатель был не вправе 14.04.2025 г. заправшивать и получать письменные объяснения по поводу ее отсутствия на рабочем месте 07.04.2025 г. Положения ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания. Согласно представленным табелям учета рабочего времени за период май 2024 - апрель 2025 установлено, что Рябекно А.В. привлекался к выполнению сверхурочной работы за время трудоустройства. При этом работодателем не предоставлены документы подтверждающие получение согласия на выполнение указанной работы, а также не соблюдены нормы о предоставлении междусменного отдыха и еженедельного непрерывного отдыха (ст.ст. 99, 110 ТК РФ). В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ на приказе об увольнении отсутствует запись о невозможности довести до сведения работника содержание приказа в день прекращения трудового договора.