АО "ТИИР"

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о нарушении трудового законодательства. В организации в течение длительного времени нарушаются правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах в связи с отсутствие необходимого оборудования (удлинителя вил для погрузчика). Также мягкие контейнеры (биг-бэги) погрузчик разгружает с помощью трубы кустарного производства, а поддоны вытягиваются стропами. В ходе оценки достоверности поступивших сведений работодателем предоставлен ответ о том, что АО «ТИИР» осуществляет предпринимательскую деятельность в строгом соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе в сфере регулирования охраны труда. Согласно ч. 2 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Согласно абз. 2 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Согласно пп. 1, 2, 3 п. 4 Приказа Минтруда РФ от 28.10.2020 №753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» работодатель обязан обеспечить безопасность погрузочно-разгрузочных работ, содержание технологического оборудования и технологической оснастки в исправном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя, обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда. Согласно п. 35 Приказа Минтруда РФ от 28.10.2020 №753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» погрузка и разгрузка грузов массой от 50 кг до 500 кг должна производиться с применением грузоподъемного оборудования и устройств (тельферов, лебедок, талей, блоков). Ручная погрузка и разгрузка таких грузов допускается под руководством лица, назначенного работодателем ответственным за безопасное производство работ, и при условии, что нагрузка на одного работника не будет превышать 50 кг. Погрузка и разгрузка грузов массой более 500 кг должна производиться с применением грузоподъемных машин. Согласно п. 37 Приказа Минтруда РФ от 28.10.2020 №753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» строповка грузов производится в соответствии со схемами строповки. Схемы строповки, графическое изображение способов строповки и зацепки грузов выдаются работникам или вывешиваются в местах производства работ. Погрузка и разгрузка грузов, на которые не разработаны схемы строповки, производятся под руководством лица, ответственного за безопасное производство работ. При этом применяются съемные грузозахватные приспособления, тара и другие вспомогательные средства, указанные в документации на транспортирование грузов. Согласно п. 10 Постановления Правительства от 24.12.2021 г. №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее – Правила), вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). Согласно п. 14 Правил, повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Согласно п. 16 Правил внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда, изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда, изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации, выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда, произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве, перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней, решением работодателя. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечивать контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда. Проводить вводный инструктаж по охране труда до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). При наличии оснований, перечисленных в п. 16 Постановления Правительства от 24.12.2021 г. №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», провести внеплановый инструктаж по охране труда работникам, выполняющими погрузочно-разгрузочные работы.