АО "ЯРКОММУНСЕРВИС"

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Наумкиной Любови Алексеевны по вопросу неправомерного увольнения 13.05.2024 г., нарушения порядка при сокращении численности или штата работников (не предлагались другие вакантные должности, поскольку работник находилась на больничном); по вопросу неправомерного оформления по внутреннему совместительству работников Косарева, Туманова, Калининой, Лысенко, Павлонин, Искандеров (указанные работники исполняют обязанности в течение рабочего дня (смены), а не в свободное от основной работы, что является совмещением); по вопросу невыплаты гарантированной стимулирующей надбавки в размере 338 717, 52 руб. и премии по итогам отопительного сезона 2023-2024 гг. Также заявитель указывает, что в приказе о расторжении трудового договора не указано наименовании организации, что нарушает требования предъявляемые к оформлению документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России. В ходе оценки достоверности поступивших сведений АО «Яркоммунсервис» направлен запрос для предоставления пояснений. Согласно предоставленному ответу, доводы изложенные в заявлении Наумкиной Л.А. являлись предметом рассмотрения Дзержинским районным судом г. Ярославля (№2-106/2025), по которому принято решение 10.02.2025 г. По результатам рассмотрения дела в удовлетворении исковых заявлений в части соблюдения порядка сокращения, взыскания материальной помощи к отпуску в размере 338 717, 52 рублей, премии по итогам отопительного сезона 2023-2024 г. было отказано. При рассмотрении искового заявления судом было установлено, что Наумкиной Л.А. не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Вместе с тем, судом не рассматривался вопрос правомерности оформления трудовых договором на условиях внутреннего совместительства с работниками АО «Яркоммунсервис» вместо совмещения. В ответе не предоставлено пояснений по вопросу неправомерного оформления работников по внутреннему совместительству вместо совмещения, поскольку работники исполняют обязанности в течение рабочего дня (смены), а не в свободное от основной работы. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.