ООО "КРАФТРЕСУРС"

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от Дробышевой А.А. по следующим фактам: - в период с 20.08.2024 г. по 04.10.2024 г. ей выплачивалась заработная плата в размере 120000 руб., а 18.10.2024 г. ей было перечислено 17400 руб.; - из выписки с Госуслуг Дробышева А.А. узнала, что 31.01.2025 г. она было уволена по собственному желанию, притом что такого заявления она не писала. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «КРАФТРЕСУРС» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Согласно представленному объяснению генерального директора, заработная плата Дробышевой А.А. начислялась исходя из минимального размера оплаты труда и премиальной части. До 20.08.2024 г. заработная плата, состоящая из минимального размера оплаты труда и премиальной части, составляла 60000 руб., с 20.08.2024 г. по 18.10.2024 г. в связи с улучшением финансовых показателей организации — 120000 руб., а с 18.10.2024 г. в связи с ухудшением финансового положения в организации — 17400 руб. Относительно увольнения работодатель пояснил, что увольнение было фактически по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в приказе об увольнении имеется ошибка в основании увольнения (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 20.01.2025 г., 21.01.2025 г., 22.01.2025 г. Дробышева А.А. отсутствовала на рабочем месте (для подготовки образцов упаковки с последующей отправкой клиентам). 24.01.2025 г. Дробышевой А.А. было направлено уведомление по месту регистрации и проживания (80546004037711) о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. Указанное письмо Вами получено не было. Таким образом, порядок увольнения был нарушен.